|
Как обучиться профессии тренинг-менеджера |
|
|
|
Программа адресована в первую очередь специалистам кадровых служб, а также психологам и тренерам, которые хотят получить теоретические и практические знания в такой непростой области как обучение и развитие персонала, научиться профессионально проводить тренинги, самостоятельно разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития персонала.
Санкт-Петербургский институт человеческих ресурсов дает возможность получить новую профессию тренинг-менеджера, специалиста по обучению.На курсах в Институте вы научитесь разрабатывать новые и адаптировать имеющиеся программы обучения и развития персонала под конкретные потребности компании, освоите технологию планирования и проведения различных обучающих программ, в том числе и тренинговых (ролевых игр, упражнений, групповых дискуссий и т.д.), научитесь понимать групповые процессы и учитывать их при проведении тренингов, а также эффективно использовать приемы мотивации и превращать участников-"саботажников" в участников-"союзников". При поддержке специалистов сможете разработать тренинги интересующей тематики, а при приглашении в организацию других тренеров сумеете профессионально оценить их предложения и эффективность работы.В содержание программы входят стратегическое планирование развития человеческих ресурсов компании, разработка программ обучения персонала под потребности компании, организация реализации и контроль над исполнением программы развития и обучения персонала. Кроме того, слушателей oбучат такой методике как планирование и проведение тренингов, методам в тренинге и формированию успешного тренерского поведения. Не менее важны и такие вопросы как групповая динамика в тренинге, oсвоение техник управления группой, oценка эффективности тренинга и oсвоение техник саморегуляции.На курсах слушатели овладеют таким инструментом как мониторинг обучающих программ, а также привлечением внешних специалистов и координацией их деятельности, oценками эффективности обучающих программ. Впоследствии они смогут принимать активное участие в разработке, реализации и оценке эффективности программ аттестации и мотивации персонала. Продолжительность этого курса составляет 72 а.ч. В Институте практикуется как очное, так и заочное обучение. Преподаватели института – ведущие специалисты-практики в таких сферах как управление человеческими ресурсами, психология, экономика, кадровое делопроизводство и трудовое право. |
